Programme Santé & Bien-Être pour Employés

Cherchez-vous un programme santé bien-être pour vos employés?

Si votre organisation cherche une entreprise qui offre des services santé et bien-être au travail pour employés dans les régions de Montréal, Laval, Longueuil ou Gatineau contactez Santé Active. Nous vous proposons une variété d'activités qui permettront à votre organisation de performer à haut rendement et ainsi être plus productive et compétitive. Notre programme santé et mieux-être en milieu de travail vous permettra de mettre en place les conditions favorables à un engagement amplifié de la part de vos employés.

Nos programme santé mieux-être comportent des services liés à l'activité physique, la promotion de la santé et la gestion du stress qui aideront vos employés à :

Incorporer l’activité physique dans leurs habitudes de vie. ACTIVITÉS PHYSIQUES pour employés

Apprendre à mieux gérer leur stress. ACTIVITÉS EN GESTIONS DE STRESS pour réduire leur stress

Prévenir les maladies chroniques en modifiant leur alimentation et en adoptant des habitudes de vie saines. CONFÉRENCES SANTÉ pour adopter le virage santé

Regagner ou préserver leur santé. SERVICES SANTÉ pour garder leur santé

Peu importe la taille de votre organisation nos services peuvent vous aider à mieux performer et à être plus compétitif.

Les recherches canadiennes démontrent que les entreprises qui favorisent la santé et le bien-être des employés obtiennent un rendement considérable sur leur investissement.

Avoir des employés en forme et en santé engendrera les résultats suivants sur votre entreprise:

Diminution des coûts des soins de santé;
Diminution des taux de roulement du personnel;
Diminution du taux d'absentéisme;
Diminution des demandes de prestations pour frais médicaux;
Meilleure productivité;
Amélioration du moral des employés.

Quelques histoires à succès d'entreprises canadiennes ayant instauré un programme santé mieux-être aux employés.

À Toronto, Canada Life Insurance a obtenu un rendement de 6,85 $ pour chaque dollar investi (réduction du roulement du personnel, augmentation de la productivité et baisse en demandes d'indemnité médicales). Les programmes de mieux-être de l'entreprise ont eu un rendement de 1,95 $ à 3,75 $ par employé par dollar investi.
Au cours des six premiers mois du programme de conditionnement physique, les Employés Municipaux de Toronto participant au programme ont manqué 3,35 journées de moins que ceux qui n'y participaient pas.
Les employés de British Columbia Hydro adhérant à un programme de conditionnement physique parrainé par l'employeur ont eu un taux de roulement de 3,5 % comparativement à un taux moyen de 10,3 % pour l'entreprise.
Vancouver Shipyards a installé un gymnase et une salle de vapeur sur place, a donné accès à un entraîneur personnel, à un physiothérapeute et à un spécialiste de la rééducation. Entre 1998 et 2001, les réclamations à la Commission des accidents du travail ont diminué de 70 %.